企业工会经费如何计提？详细流程解读

工会经费的计提与使用是很多企业财务人员关心的事。工会经费怎么提取、提取多少、计提之后如何做账、税务上怎么申报，这些环节环环相扣，稍有不慎就可能出问题。今天小编就把工会经费计提的全流程梳理了一遍，从计提依据到具体分录，从税务处理到实际拨缴，再到经费的用途范围，以及成立与未成立工会组织的不同处理方式，财务人员看完就心中有数了。感兴趣的网友们和小编了解了解哦

工会经费的计提通常遵循以下步骤和规则：

企业应根据当地的规定，按照一定比例计提工会经费，这个比例通常为企业职工工资总额的2%至5%不等。

计算应缴金额

按照所确定的计提比例，计算当期应缴纳的工会经费金额。

会计处理

在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

账务处理

计提时，借方计入管理费用科目核算，贷方计入应付职工薪酬—工会经费科目核算。

实际拨缴工会经费时，借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款。

税务申报

在企业所得税汇算清缴时，填报《职工薪酬支出及纳税调整明细表》，正确计算税前扣除的金额，对超出限额的部分进行纳税调增。

工会经费的用途

工会经费主要用于职工福利、工会活动、教育培训等方面。

成立工会的规定

如果成立了工会组织，按工会经费的40%上缴上级工会组织，依法留成的工会经费的60%由本级工会组织使用。

未成立工会的规定

未成立工会组织的，上级工会派员帮助和指导筹建工会组织，并从筹建工作开始的下个月起，按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴工会经费（筹备金）。工会组织成立后，上级工会按60%的留成比例返还给基层工会组织使用。

请注意，以上信息基于最新的参考资料，并可能受到当地法律法规和会计准则变化的影响。在实际操作中，企业应遵循最新的规定和指引。